2023、2024赤峰巴林右旗卫生健康系统事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才公告

发布：2023-12-12 15:37:14 字号：小 | 中 | 大

2023、2024赤峰巴林右旗卫生健康系统事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才公告已发布，计划招聘12人。报名时间：2023年12月18日9:00时—12月19日17:00时。报名方式：网上报名。内蒙古公务员考试网现将其公布如下：

　　内蒙古自治区赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度卫生健康系统事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才公告

　　为拓宽人员选用渠道，吸引更多优秀人才来巴林右旗建功立业，助力巴林右旗卫生健康事业发展，根据《中共赤峰市委机构编制委员会关于下达2023年度全市党政群机关、事业单位新进人员编制使用计划的通知》（赤机编发〔2023〕9号）、《中共赤峰市委机构编制委员会关于下达2024年度全市事业单位新进工作人员编制使用计划的通知》（赤机编发〔2023〕32号）、《关于印发<2023年度内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员实施方案>的通知》（内人社办发〔2023〕25号）、《关于提前启动2024年全区事业单位公开招聘工作的通知》（内人社发〔2023〕58号）及《巴林右旗事业单位引进人才工作方案》有关规定，巴林右旗卫生健康系统事业单位决定面向社会引进急需紧缺人才，现将有关事宜公告如下：

　　一、引进原则

　　本次巴林右旗卫生健康系统“绿色通道”引进急需紧缺人才各项工作,坚持便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则,在巴林右旗人才工作领导小组领导下，由巴林右旗卫生健康系统事业单位引进人才工作组负责组织实施。

　　二、引进计划

　　本次计划引进急需紧缺人才12名。详见《内蒙古自治区赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度卫生健康系统事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才岗位需求目录》（附件1）。

　　三、引进范围及条件

　　（一）引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2.思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力；

　　3.国内院校全日制博士、全日制硕士，当年QS世界大学排名前1000名的海外博士、海外硕士（两类海外学子的本科毕业院校为国内高校），第二轮“双一流”建设高校全日制本科毕业生；具有中级专业技术任职资格的，学历可放宽至全日制本科，具有副高级及以上专业技术任职资格的，学历可放宽至国民教育本科。

　　4.年龄需在35周岁及以下（1987年12月11日（含）以后出生），引进副高级以上专业技术职务任职资格的人员，年龄可放宽至45周岁及以下（1977年12月11日（含）以后出生）；

　　5.具备报考岗位所需的其他资格条件，详见《内蒙古自治区赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度卫生健康系统事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才岗位需求目录》（附件1）。

　　（二）不得报名的情形

　　1.现役军人；

　　2.在读的全日制学生（不含2023年12月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

　　4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

　　5.被开除中国共产党党籍的人员；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　7.在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内被行政事业单位辞退人员；

　　8.裸露部位有纹身者或抑郁测评未达到合格标准的；

　　9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、引进程序

　　按照发布公告，网上报名及资格初审、自我评价、资格复审、面试、体检、考察、公示与聘用的程序进行。

　　（一）发布公告

　　在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站（http://rsj.chifeng.gov.cn/）、巴林右旗人民政府网（http://www.blyq.gov.cn/）发布引进人才的岗位信息、相关政策。

　　（二）报名及资格初审

　　1.报名

　　采取网络报名方式，在巴林右旗人民政府网（http://www.blyq.gov.cn/）报名。

　　（1）报名时间：2023年12月18日9:00时—12月19日17:00时；资格初审截止时间为2023年12月20日11:00时。

　　（2）每位报名人员只能应聘一个岗位，使用有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照）报名，报名与参加面试时所使用的证件必须一致。

　　（3）报名时，报名人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。

　　（4）报名人员在填写个人简历时，须完整填写从学校毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

　　学习经历：填写本人学习经历直至最高学历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。

　　工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

　　（5）报名人员要认真核对所填信息，核对无误后点击提交。姓名和身份证件号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。

　　（6）报名人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　（7）报名人员要保持报名时所填写联系电话的畅通。

　　（8）报名期间，请报名人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。

　　（9）报名人员要认真阅读人才引进公告和岗位引进条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。

　　2.资格初审

　　（1）资格初审工作在网上进行，应于报名人员网上报名后24小时内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过；对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，及时退回报名人员，报名人员给予补充或说明。

　　初审未通过的报名人员，应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。

　　（2）初审通过后，报名人员要及时打印《报名登记表》（一式两份），以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印。

　　（3）本次人才引进不收取报名费。

　　（三）自我评价

　　即对报名资格初审通过人员现有基本素质条件的考察，采取报名人员自评、相关部门复核方式开展，满分100分。自我评价标准中，设“公共评价项目”和“岗位个性评价项目”，通过自我评价表方式完成打分。

　　报名及资格初审通过人员须下载填写《内蒙古自治区赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度卫生健康系统事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才自我评价表》（以下简称《评价表》，见附件2）开展自评，于2023年12月21日8:00时至2023年12月24日18:00时，将《评价表》doc格式电子版、《评价表》PDF格式电子版（需要本人签字）、《报名登记表》PDF格式电子版及其它佐证材料PDF格式电子版打包（压缩包重命名为报名序号+姓名+岗位名称），发送至指定电子邮箱yqwsjrsg@126.com。超过规定截止时间的，不再予以复核（以邮件接收时间为准）。

　　自我评价结束后，对报名人员自我评价进行核实，并对自我评价和自我评价核实结果进行公示。按照自我评价核实结果得分和岗位需求的人数1:5比例划定进入资格复审人员范围，参加自我评价的人员不足比例的按实际人数进入资格复审，出现分数并列的同时进入资格复审。

　　所有资格证书取得时间须在2023年12月23日之前，且以自我评价时提供的材料为准,后期补交无效。

　　（四）资格复审

　　报名人员要按规定时间地点参加资格复审（时间、地点另行通知）。资格复审须提供身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、《报名登记表》（一式两份）、《内蒙古自治区赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度卫生健康系统事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才自我评价表》原件（报名人员签字后的）、《内蒙古自治区赤峰市巴林右旗2023年度、2024年度卫生健康系统事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才自我评价表》的佐证材料原件和复印件（如资格复审时无法提供《评价表》佐证材料原件，将取消相应项目的分值）及报考岗位要求的资格证原件及复印件、工作证明原件。

　　资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关人责任。

　　因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照自我评价核实得分从高分到低分的顺序依次递补。

　　资格复审合格人员，进入面试。

　　（五）面试

　　面试由随机聘请的异地相关专家组成面试组进行面试，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　参加面试人员，面试成绩需达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　面试时间地点另行通知。

　　（六）引进人员总成绩

　　面试工作结束后，按照自我评价核实得分占40%、面试成绩占60％计算考试总成绩。

　　总成绩=自我评价核实得分×40%＋面试成绩×60%

　　总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　引进人员总成绩在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、巴林右旗人民政府网公布。

　　从岗位引进人员成绩达到面试最低合格分数线及以上人员中，按照总成绩由高到低顺序和该岗位实际引进计划数，等额确定进入体检环节人员。对总成绩完全相同的，以自我评价核实得分最高分的确定为进入体检环节人员。自我评价核实得分也相同的，采取加试，即笔试的方式。笔试由专门考试机构进行命题，最后按笔试最高成绩，确定进入体检环节人员。

　　（七）体检

　　体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定进行。同时需要填写“抑郁自评”量表，并配合体检医生进行他评复测，由体检医院出具体检结论，对结论有异议的以到专业机构进行检查结论为准。引进人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其引进资格。引进人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。引进人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其引进资格，并记入本人诚信档案。

　　体检时间、地点另行通知，体检费用由引进人员自理。对体检后岗位人员出现空缺的，按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员列为考察对象。

　　（八）考察

　　1.由巴林右旗人事综合管理部门、卫生健康部门及聘用单位人员组成考察组对引进人员进行认真全面（政治思想表现，人事档案情况、意识形态、是否需要回避等情况）考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　2.引进人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。

　　（九）公示

　　考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、巴林右旗人民政府网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（十）聘用

　　1.公示期满后，办理聘用手续。用人单位与引进人员签订聘用合同，合同期限不低于5年。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。新聘用人员试用期内管理及考核参照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或期满考核不合格的，取消聘用资格，并解除聘用合同。

　　2.公示期满后，放弃聘用或取消聘用资格出现空缺岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。

　　3.聘用人员最低服务期限为5年（含试用期），5年内不得调动、考录（招聘）到巴林右旗卫生健康系统以外的单位工作。用人单位在《事业单位公开招聘工作人员审批表》等材料中注明在招聘单位的最低服务年限，同时在受聘人员与用人单位签订的聘用合同中，明确服务期间的违约责任和相关要求。

　　4.对聘用文件印发后无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

　　5.拟引进人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　（1）未能如期取得毕业证、学位证的；

　　（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；

　　（3）试用期间或期满考核不合格的；

　　（4）在引进人才过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　6.对原有工作单位，尚在合同（聘用）期限内的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的，不予引进。

　　7.拟引进人员未在规定时间内到引进单位报到的。

　　五、纪律和监督

　　（一）引进人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员聘用资格；