选调生为什么重视 “学生干部” ？
在选调生招录过程中，无论是定向还是统招选调，”学生干部“都是招录条件中的要求之一，甚至有的省份还是必须条件。
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部分小伙伴可能为此疑惑过：“为什么组织部在招录选调生的时候对于‘学生干部’如此重视呢？”
事实上，当你深入了解过选调生的工作性质与内容之后，就不难理解了。
今天更多还是从“学生干部包括哪些”“学生干部在选调招录中的优势是什么”等角度，来给大家简要说说。
一般来说，学生干部包括哪些？
原则上，学生干部范围分为以下三类：
班级
班长、副班长、生活委员、学习委员、卫生委员、体育委员、班级团支部书记或副书记、组织委员、宣传委员等。
院级
院系级团委(团总支)书记、副书记、组织部长、宣传部长等；院系级学生会主席、副主席、部长、副部长等。
校级
学校学生会主席、副主席、部长、副部长等。
ps：如果你是学生干部，但以上分类中没有包含，可以咨询招考单位进行确定。
学生干部在选调中的报考优势？
那么，为什么优秀学生干部会成为报考选调生的一个优势呢？
这是因为学生干部在学校中的工作，已经锻炼出了符合选调生的能力，未来当上选调生后，在工作岗位上也会相对得心应手一些。
学生干部相比一般同学，在校园生活中面临人际关系建设问题的概率和难度都更高，也会多一些锻炼自己的机会。
通常来说，学生干部都会更加锻炼以下几个能力：
沟通能力
比如：你是班长策划一个春游活动。
你会发现：
来自同学层面——30个同学有30个不同的旅游目的地；好不容易统一目的之后，总会有几个人不愿意去。
来自老师层面——老师会因为担心安全问题不同意你组织这个春游。
相对而言，一般学生不会面临这种具有挑战性的人际沟通和建设的难题。
在多元文化背景下与不同的人共融相处
说服别人接纳自己的观点和意见
在差异、冲突中找到共同点
沟通能力，这是一种你终身受用的能力。这种能力，包括人际交往知识学习、人际交往心理期待管理、具体的沟通方法技巧、心理调适等能力。
选调考上之后，在工作中具体体现在
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比如：你要被分配去基层锻炼。
1.要与你几十年没有共同生活经历的村民（部分是村里老人辈比较多）相处；
2.你要接纳他们的语言和方式；
3.你希望他们能接纳你的语言和方式；
4.你需要在几十年没有共同经历中去找到彼此的共同点。
人际关系建设能力，这种能力在选调生的日常工作中，都要高频度地使用到。而这种能力，没有长期的练习、反思是很难形成的。
多任务处理能力
当学生干部，你最大的挑战是需要应对学业和学生工作活动的时间安排冲突——很多学生干部不能胜任这点。
最困难的是很多时候要同时面对多个任务或事情，并且很多事情常常没有计划地到来。这个时候，就要看自身的多任务处理能力了。
例如：
学生干部：你需要策划活动、与学院协调、与老师沟通、邀请专家（落实专家来校前要与保卫处协调好避免专家的车不能进来）、你需要落实好活动奖品，你需要因为天气变化要做活动B方案……
在校担任学生干部，其实就等于你在很早的阶段就开始锻炼、增强这方面的能力了。
其实，多任务处理是我们无时无刻要去面临的，不单单只是体现在选调生的工作中，学生时代、企业工作都是如此。更重要的是我们在面临的时候如何积累经验，并在后续的其他工作中加以运用。
不单单局限于以上的这两种能力，学生干部经历所锻炼出来的很多深度的知识体系、严谨的学术思维以及行为习惯，对于选调生来说是不可或缺的，因此组织部在招录的时候会重视，也就不足为奇了。
选调报考，如何证明学生干部身份？
聘书
一般在每届学生干部所在部门都会发聘书。
学生干部证明
如果没有聘书，可以找辅导员或学院办公室主任开具学生干部证明。
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