2022内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区事业单位引进人才人岗相适评估公告

　　海拉尔区事业单位“名校人才特招计划”引进人才人岗相适评估工作计划于10月上旬在呼伦贝尔市海拉尔区开展，现将有关事宜公告如下：

 

　　一、参加人员范围

 

　　按照《2022年海拉尔区事业单位“名校人才特招计划”引进人才公告》要求，经过前期报名，通过资格审核取得参加评估资格的人员。

 

　　二、工作原则

 

　　人岗相适评估环节坚持“德才兼备、以德为先”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，对报名人员的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制，以及专业基础知识、专业技术能力等进行全面、客观、公正的评估。

 

　　三、领取评估通知单

 

　　取得参加评估资格的人员须于10月8日工作时间(上午9:00—12:00，下午14:00—17:00)携带本人身份证、《考生疫情防控承诺书》(见附件)及3张1寸免冠证件照(蓝底)到呼伦贝尔市海拉尔区党政综合办公楼东辅楼一楼指定窗口，领取《2022年海拉尔区事业单位“名校人才特招计划”引进人才人岗相适评估通知单》。评估时间为10月10日至12日，具体评估时间以《评估通知单》为准，请参加评估人员按照疫情防控要求，提前做好准备。

 

　　委托他人领取的，须持领取人及委托人身份证复印件和委托书领取。未在规定时间领取的，视为自动放弃资格。

 

　　四、评估具体事宜

 

　　人岗相适评估环节主要采取结构化面试的方式进行，专业性较强的岗位附加专业能力测试(具体以《2022年海拉尔区事业单位“名校人才特招计划”引进人才岗位信息表》为准)。

 

　　(一)区属事业单位岗位(不附加专业能力测试的)

 

　　评估形式：结构化面试，成绩满分100分，测试时间10分钟。

 

　　主要流程：

 

　　(1)报名人员凭本人二代身份证(临时身份证或护照)原件、人岗相适评估通知单原件，在规定时间到达指定地点参加评估;

 

　　(2)报名人员进入指定候考室，由工作人员组织抽签确定评估序号;

 

　　(3)报名人员在工作人员引领下到指定考场进行评估;

 

　　(4)评估结束后，在工作人员引领下到指定地点等候公布成绩，确认成绩后离开评估地点，评估过程结束。

 

　　成绩计算：评估总成绩=结构化面试成绩。成绩保留到小数点后两位小数，四舍五入。

 

　　(二)区属事业单位岗位(附加专业能力测试的)

 

　　评估形式：包括结构化面试和专业能力测试，分别单独进行。结构化面试，成绩满分100分，测试时间10分钟。专业能力测试，成绩满分100分，测试时间视测试方式确定。其中区翻译中心以笔译测试和口译测试方式进行;区应急管理局综合保障中心以现场实操方式进行;区融媒体中心以专业答辩方式进行;区委党校以专业试讲方式进行。

 

　　主要流程：

 

　　1.结构化面试：参照区属事业单位岗位(不附加专业能力测试的)主要流程;

 

　　2.专业能力测试：结构化面试结束后，按照各岗位专业要求进行专业能力测试。

 

　　成绩计算：评估总成绩=结构化面试成绩×40%+专业能力测试成绩×60%。各项成绩均保留到小数点后两位小数，四舍五入。

 

　　(三)教育系统岗位

 

　　评估形式：包括综合素质测试和试讲，一并进行。总成绩满分100分，其中综合素质测试20分，试讲80分。时间共计20分钟，其中综合素质测试5分钟，试讲15分钟，分别计时。

 

　　主要流程：

 

　　(1)报名人员凭本人二代身份证(临时身份证或护照)原件、人岗相适评估通知单原件，在规定时间到达指定地点参加评估;

 

　　(2)报名人员进入指定候考室，由工作人员组织抽签确定评估顺序;

 

　　(3)报名人员在工作人员引领下到备课室备课，备课时间40分钟;

 

　　(4)报名人员在工作人员引领下到指定考场进行评估;

 

　　(5)评估结束后，在工作人员引领下到指定地点等候公布成绩，确认成绩后离开评估地点，评估过程结束。

 

　　成绩计算：评估总成绩=综合素质测试成绩+试讲成绩。各项成绩均保留到小数点后两位小数，四舍五入。

 

　　(四)卫生系统岗位

 

　　评估形式：包括综合素质测试和专业理论答辩，一并进行。总成绩满分100分，其中综合素质测试20分，专业理论答辩80分。时间共计20分钟，其中综合素质测试5分钟，专业理论答辩15分钟，分别计时。

 

　　主要流程：

 

　　(1)报名人员凭本人二代身份证(临时身份证或护照)原件、人岗相适评估通知单原件，在规定时间到达指定地点参加评估;

 

　　(2)报名人员进入指定候考室，由工作人员组织抽签确定评估顺序;

 

　　(3)报名人员在工作人员引领下到指定考场进行评估;

 

　　(4)评估结束后，在工作人员引领下到指定地点等候公布成绩，确认成绩后离开评估地点，评估过程结束。

 

　　成绩计算：评估总成绩=综合素质测试成绩+专业理论答辩成绩。各项成绩均保留到小数点后两位小数，四舍五入。

 

　　五、拟引进人选的确定

 

　　人岗相适评估环节结束后，按照每个岗位报名人员的评估总成绩从高分到低分的顺序和该岗位拟引进人数，按照不超过1:2的差额比例开展体检、考察。引进计划内，同一岗位评估总成绩出现并列情况，排名以专业能力测试成绩(试讲成绩、专业理论答辩成绩)高者优先;若专业能力测试成绩(试讲成绩、专业理论答辩成绩)也并列或所报岗位不进行专业能力测试的，则另外进行加试，加试内容由引才工作领导小组研究确定，按加试成绩高低确定人选。

 

　　评估认定环节，设置成绩最低合格分数线60分，未达到成绩最低合格分数线的，不得进入体检、考察。未形成竞争的岗位(即实际到场参加评估人数等于或少于拟引进人数)，该岗位报名人员的评估总成绩须达到本人所在考场(同一试题、同一考官组)所有报名人员的平均成绩;不能计算平均成绩的，须达到最低合格分数线，方可进入下一环节。

 

　　体检、考察合格但未被引进的差额初步人选，经区委编委研究通过后，纳入事业单位专业人才储备库管理(有效期一年)。有效期内，如区属事业单位有急需紧缺专业人才需求的，可按照岗位资格条件在储备库中按专业择优选用，直接引进。

 

　　六、疫情防控

 

　　依据海拉尔区新冠肺炎防控工作指挥部疫情防控相关要求，考生应在考前申领填报“国家电子健康码”和“通信大数据行程卡”，微信搜索“智慧海拉尔”小程序并完成本人信息填报。所有考生须“健康码”“行程码”绿码且符合有序流动条件(当日更新，参照“健康海拉尔官微”微信公众号“政策解读”相关内容)，原则上全程接种新冠病毒疫苗。7天内有发热、咳嗽、腹泻、味(嗅)觉减退等新冠肺炎疑似症状者不得参加。考前7天内有呼伦贝尔市域外行程或市域内低风险区旅居史的考生，须落实抵达海拉尔区3天内2次核酸检测(即落地进行第1次核酸检测，第2次核酸检测应在抵达后24-72小时内完成)，持考前48小时内核酸检测阴性纸质版或电子版报告(如3天2检中第2次核酸检测时间在考前48小时内，则无需再进行检测，核酸检测时间以出具报告时间计算)参加评估，考前7天内无市域外行程且无市域内低风险区旅居史的考生，持考前48小时内核酸检测阴性报告(以出具报告时间计算)参加评估。且现场测量体温正常(体温<37.3℃)方可正常参加评估。核酸检测报告须为全国范围内具有新冠肺炎病毒检测资质的机构出具的，提供的报告时间精确到小时。

 

　　进入评估地点时，考生须微信扫描“智慧海拉尔场所码”完成登记，并接受健康码、行程码、核酸检测阴性报告查验和体温测量。评估当天，凡“健康码”或“行程码”非绿码的、无法按要求出示核酸检测阴性报告的、扫描智慧海拉尔小程序场所码显示弹窗(考前7天内有市域外行程或有市域内低风险区旅居史，抵达海拉尔区后未按照防疫要求完成落地3天2检措施即发生弹窗)的人员不得参加评估。

 

　　疫情防控相关要求如有变化，以《呼伦贝尔市海拉尔区新型冠状病毒感染肺炎防控工作指挥部公告》为准。

 

　　七、其他事项

 

　　1.应聘人员须认真阅读《人岗相适评估通知单》内容，核实所报岗位的评估时间安排，提前了解评估地点位置和前往线路(因防疫管理，无法进入评估地点)，按时参加评估。

 

　　2.人岗相适评估中，应聘人员须使用国家通用语言作答(有特殊要求的岗位除外)，不按要求作答的按零分处理。

 

　　3.人岗相适评估期间，不提供用水用餐，应聘人员可视情况自备，经工作人员查验后携带入场。

 

　　4.人岗相适评估环节，不指定评估教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办评估辅导培训班。

 

　　八、政策咨询

 

　　咨询电话:0470-8117215(海拉尔区委组织部)，0470-8116623(海拉尔区人力资源和社会保障局)。

 

　　咨询时间：工作日上午09:00—12:00，下午14:00—17:00。

 

　　海拉尔区事业单位引进人才工作领导小组

 

　　2022年9月21日

　　文章来源：https://www.hailar.gov.cn/News/show/992010.html