2022内蒙古包头铁道职业技术学院引进高层次和紧缺急需人才公告（10名）

 

　　根据《包头市引进高层次和紧缺急需人才认定办法(试行)》(包人社办字〔2018〕133号)和《包头市事业单位人才引进工作办法》(包人才组发〔2021〕1号),坚持“公开、平等、竞争、择优”原则引进德才兼备、符合岗位要求的高层次紧缺人才人才，现将有关事宜公告如下：

 

　　一、引进计划

 

　　引进博士、硕士人才10名，具体引进条件见《包头铁道职业技术学院2022年引进高层次紧缺专业人才计划表》(附件1)。

 

　　二、引才条件

 

　　(一)必须具备以下条件：

 

　　1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍;

 

　　2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，事业心强，服从组织分配;

 

　　3.具有适应岗位要求的身体条件;

 

　　引进人才还需具备一下条件之一：

 

　　a.一流大学建设高校(教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校)全日制硕士研究生及以上人员;

 

　　b.取得“双一流”建设高校及建设学科(教育部教研函〔2022〕1号公布的院校及学科)全日制硕士研究生且取得相应学位及以上人员;

 

　　c.取得2021年度QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上(本科学历需为国内原“985、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大学排名前100院校海外学士);

 

　　d.取得博士研究生学历学位或正高级专业技术职务且第一学历需具有普通高等院校全日制毕业本科学历并取得相应学位。

 

　　5.专业要求：机车车辆、铁道供电、机电一体化、铁道运输铁道工程、电子工程、材料加工工程、城市轨道交通、思想政治相关专业、机械工程等相关专业。

 

　　6.年龄：自发布公告之日起，全日制硕士研究生人员不超过35周岁(1987年10 月1日以后出生);取得博士学位和正高级专业技术职务人员不超过45周岁(1977年10 月 1日以后出生)。

 

　　7.服务期限：引进人员最低服务年限为5年。

 

　　(二)下列人员不得报考：

 

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;违法违纪正在接受审查的人员;

 

　　2.在公务员或事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录用行为或在禁考期内的人员;公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满五年的人员(含参公单位工作人员);

 

　　3.包头市内各级事业单位在职人员及从包头市内机关事业单位辞职(辞聘)未满六个月的人员;

 

　　4.现役军人;

 

　　5.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生及第二学历学位;

 

　　6.在读的非应届毕业生使用已取得的学历学位应聘的人员;

 

　　7.录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列回避关系情形的岗位;

 

　　8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

 

　　三、实施步骤

 

　　(一)发布人才引进公告：通过包头党建网(www.btdj.gov.cn)、包头市人力资源和社会保障网(bt.nm12333.cn)及包头铁道职业技术学院(www.bttzy.cn/)面向社会公开发布。

 

　　(二)组织报名：报名人员须填写《包头铁道职业技术学院2022年引进高层次紧缺专业人才报名登记表》(附件2)，按照表中要求如实填写，于9月13日8：00至9月20日17：30前发送至邮箱btzyrczp@126.com。

 

　　(三)资格审查。资格审查工作由招聘领导小组办公室负责，资格复审时间、地点在学校网站另行通知。需要携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(海外留学应届毕业生应提供学籍等证明材料)进行资格审查，凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学院人才引进工作领导小组办公室联系。

 

　　(四)面试。面试由学院聘请行业学者和专家进行评价，本地区、单位考官不超过面试组1/3，设主考官1名，考官6名，其中外请专家4名。若实际参加面试人员未达到1:3的岗位，面试成绩须达到同场面试人员平均分，且不得低于70分方可进入考察环节。

 

　　面试内容采用说课形式，面试时间为12分钟，满分100分。说课章节由考官于考前一个小时从专业课教材中抽取一章节，发给考生备课半小时;面试主要考察应聘人员的岗位和专业基本能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试环节将全程录音录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在包头铁道职业技术学院网上公布成绩及排名。

 

　　(五)考察。根据面试结果等额确定，按照成绩高低排名等额确定考察人选，成绩出现并列的，组织加试。考察工作由学院人才引进工作领导小组办公室负责实施。

 

　　考察内容：主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

 

　　考察结束后，在学院党委会决定人选前，由学院人才引进工作领导小组办公室工作人员与本人沟通确认是否决定到学院工作等事宜。考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，学院人才引进工作领导小组将进行复核，并做出复核结论。考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。

 

　　(六)体检。体检在指定的医疗机构进行，由学院人才引进工作领导小组办公室组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。考察合格后进入体检环节。

 

　　因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试排名由高到低依次等额递补(成绩并列的加试)，考察和体检环节只递补1次。

 

　　(七)会议研究和公示。综合面试成以及考察和体检结果，学院人才引进工作领导小组提出拟引进人选名单，经学院党委、集体研究通过后在党建、人社局、学院管网和平台进行公示，公示5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

 

　　(八)办理聘用。公示无异议，向市委组织部、市人社局、市委编办报送有关材料和请示进行书面报告，申请办理人事手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。引进人才按规定实行试用期制度,试用期一般不超过6个月,属初次就业的,试用期为12个月。期满不合格的解除聘用合同。引进人才实行5年服务期，服务期满后纳入常态化管理。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗等。

 

　　六、其他事宜

 

　　(一)引进人才待遇，凡正式聘用人员，落实编制，享受包头市事业编制工作人员有关工资待遇。

 

　　(二)人才引进工作实行全程监督制度。整个人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

 

　　(三)落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。要及时面向社会公布人才引进工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

 

　　(四)针对疫情防控，此次人才引进工作程序、步骤、要求等可能因疫情防控要求作出调整，请报考人员随时关注我院发布的相关公告。

 

　　(五)未尽事宜由学院人才引进工作领导小组负责解释。

 

　　(六)咨询和监督电话

 

　　咨询电话： 0472--5253247

 

　　监督电话： 0472-5253124

 

　　文章来源：https://www.bttzy.cn/info/1014/1927.htm