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2019百利药业招聘应届毕业生简章

发布:2018-11-07 09:41:51 字号: | | 我要提问我要提问
  2019百利药业招聘应届毕业生简章已发布,内蒙古公务员考试网现将其发布如下:
  百利药业2019届应届毕业生招聘简章
  一、企业简介
  四川百利药业是集研发、生产、销售为一体的现代化高新技术医药企业。公司下属2个新药研发中心、 4个生产企业、2个营销企业,产品主要涉及儿童药物、静麻重症药物、心血管药物、肿瘤药物等领域。
  公司“成都研发中心”聚焦国内首仿药物的研发,已申请注册60余个在研品种,前三家45个,其中首家27个。预计未来3年将获得10个左右首仿药物的生产批件。
  公司北美“西雅图研发中心”聚焦抗肿瘤抗体创新药物的研发,已形成由12个全球领先(first-in-class)品种构成的在研产品线。未来两年,将有3个创新抗肿瘤抗体药物向美国FDA、中国CFDA申请IND。
  2015~2018年,公司连续4年分别被工信部中国医药工业信息中心评选为“中国医药研发产品线最佳工业企业”二十强、国资委中国医药工业研究总院评选为“中国创新力医药企业”二十强。
  公司自创立以来一直践行的核心价值观:
  让患者获得健康与活力;
  让客户获得真诚和价值;
  让员工充满竞争力而受到业界追捧;
  让企业持续健康快速成长;
  为所在地区的社会和经济发展做出应有的贡献。
  二、岗位需求
  研发类:
  1、质量标准研究员(10人)
  岗位职责:质量研究工作,包括方法开发、方法建立及验证、质量标准建立、稳定性考察等。
  岗位要求:硕士及以上学历,药学、药物分析、分析化学等相关专业。
  2、制剂研究员(10人)
  岗位职责:处方工艺研究,包括小试、中试研究和验证、申报资料撰写、原始记录整理等。
  岗位要求:硕士及以上学历,药剂学、制剂学、制药工程等相关专业。
  3、合成研究员(5人)
  岗位职责:工艺开发及工艺优化工作,生产及中试项目生产工艺优化。
  岗位要求:硕士及以上学历,药物化学、天然药物化学、有机化学等相关专业。
  4、生物药研究员(5人)
  岗位职责:细胞培养、蛋白质纯化和蛋白质质量分析等相关工作。
  岗位要求:硕士及以上学历,生物学、生物工程、微生物等相关专业。
  5、临床医学专员(2人)
  岗位职责:撰写临床实验方案、组织临床启动会和协调会、医学技术问题的答疑等。
  岗位要求:硕士及以上学历,临床医学、预防医学等相关专业。
  6、临床监查员(北京、成都)(8人)
  岗位职责:临床试验前、中、后期的监查,根据GCP相关法规及SOP要求执行监查工作。
  任职要求:硕士及以上学历,医学、药学、临床药理、药代动力学或药物分析等相关专业。
  7、医学专员(肿瘤方向)(2人)
  岗位职责:肿瘤药物临床研究方案的立项、调研与研究撰写等。
  岗位要求:硕士及以上学历,免疫学、细胞生物学、分子生物学等相关专业。
  8、医学专员(2人)
  岗位职责:药物临床研究方案的立项、调研与研究撰写等。
  岗位要求:硕士及以上学历,药学、生物学、药理学、医学、临床等相关专业。
  市场类:
  1、处方药中央市场部:产品专员(12人)
  岗位职责:协助产品经理进行市场调研与竞争分析、产品定位与推广策略制定;负责市场学术推广工作的支持,参与内外部学术培训。
  岗位要求:硕士及以上学历,医学、护理学、药学、生物学相关专业。
  2、第三终端市场部:产品专员(15人)
  岗位职责:协助产品经理进行市场调研与竞争分析、产品定位与推广策略制定;负责市场学术推广工作的支持,参与内外部学术培训。
  岗位要求:本科及以上学历,医学、护理学、药学、生物学相关专业。
  销售类:医学信息沟通专员(80人)
  1、心血管事业部(20人)
  产品:刻苏-注射用盐酸尼非卡兰
  目标科室:心内、心外、急诊、ICU
  目标医院:核心三级甲等医院
  工作城市:北京、上海、成都、武汉、沈阳
  2、儿科事业部(30人)
  产品:杜拉宝、朴吉康、新博柴黄颗粒、百利黄芪颗粒
  目标科室:儿科、呼吸、肾内等科室
  目标医院:二级以上等级医院
  工作城市:北京、上海、成都
  3、麻醉重症事业部(30人)
  产品:右美宁、乐维泰、乐维静
  目标科室:麻醉、ICU
  目标医院:二级以上等级医院
  工作城市:北京、济南、西安、兰州、乌鲁木齐、成都、贵阳
  职能类:
  1、财务岗(会计或审计方向)(10人)
  专业要求:财务、审计、税务类相关专业
  学历要求:本科及以上
  2、法务岗(2人)
  专业要求:法律类相关专业
  学历要求:本科及以上
  3、人力资源岗(4人)
  专业要求:医药或管理类相关专业
  学历要求:本科及以上
  三、培训与员工发展
  涵盖入职培训、在职培训、晋级培训的三级培训体系,不仅能帮助员工尽快适应公司文化、融入团队,更为员工能力提升提供有效支撑。
  公司构建的以业绩为导向的职业晋升评估体系。通过定期举行的述职、竞聘等考核形式,营造公平、公正、公开的竞争环境。
  双通道职业发展体系,一方面可通过凭借其优秀的业绩、出色的团队管理能力获得职位的晋升,另一方面也可通过不断提升工作技能成为团队的“专家型员工。”
  四、薪酬福利
  1、富有市场竞争的岗位薪资+愉快的工作氛围;
  2、五险一金+各项补贴;
  3、国内法定节假日+带薪年假和带薪病假+各类节日福利;
  4、丰富多彩的员工关怀活动(内部party,集体出游,拓展训练,户外运动,生日会)。
  五、应聘方式
  1、现场应聘:校园宣讲会(详见公司官微、校园就业信息网);
  2、网络应聘:前程无忧、智联招聘、猎聘网在线投递(请认准“2019校招”);
  3、邮箱应聘:校园招聘专用邮箱bailixiaozhao@163.com,请注明应聘岗位。

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