申论热点：提出“慢就业”概念不用急着棒喝

　　2016年国家公务员考试申论热点预测：突破旧有就业观念，倡导多元就业观。当下在应届毕业生紧锣密鼓加入就业大军的背景下，“慢就业”的概念被媒体广泛提及。

　　据媒体报道，2015年我国有749万高校毕业生进入就业市场，再创新高，2015年因此被称为“更难就业季”。就业是民生之本，影响着我国经济社会的发展。“慢就业”概念的提出标志着就业观念正逐步突破束缚，出现新的就业观。

　　“慢就业”≠“啃老”，而是就业前的准备和调整

　　当下，大学生就业难已成为影响社会民生和高等教育长远发展的一个障碍。每年的5、6月份，正是大学毕业生前赴后继扑向求职市场和各类招聘考试的关键期。大学毕业生在这个时期或多或少存在一定就业焦虑。

　　近日，国家统计局在上海进行高校毕业生求职状况调查，部分毕业生毕业后没有选择马上就业，也没有选择继续读书深造，而是打算在家休整或者外出游学、旅行或者支教。对这种情况，有半数以上的受访家长表示理解并给予支持。

　　对于这则调查，有部分人质疑“慢就业”背后折射出部分家境优越的学生毕业“啃老”的现象。对此，国家公务员考试网认为在当下就业压力普遍较大的形势下，大学生多一份别样的选择也是无可厚非的。“慢就业”不等同于啃老。它是一种积极的就业前的调整期，可以更好地认清自己的求职兴趣和方向。并且外出游历本身可以增长见识，扩大人脉，可以为创业奠定基础。

　　对待“慢就业”，不用急着棒喝

　　第一，初次就业对个人事业发展具有重要影响，与其匆忙就业不如深思熟虑。“慢就业”是一种从学校到社会的调整阶段，可以使大学生更好地选准自己的职业方向。

　　第二，“慢就业”是一种多元视野下的理性就业观念，可以让让毕业生摆正心态，缓解就业焦虑，是从校门走向社会大门的一种缓冲。

　　第三，“慢就业”与当前提倡的“慢生活”理念一脉相承。快节奏和高压力的生活是健康之敌，近些年经常发生青年白领猝死的消息，“慢就业”是一种观念上的正能量。

　　第四，“慢就业”目前还是是少数毕业生的选择，大部分毕业生还是倾向于先就业。要真正解决大学生就业问题，还需要从就业结构性矛盾入手，同时促进教育方式和就业观念与时俱进，推动就业方式变革。

　　当下，解决群体性就业难题是当务之急

　　第一，国家要通过稳定经济增长和调整经济结构，特别是扶持小微企业和服务业发展，增加就业岗位。

　　第二，抓好高校毕业生就业指导工作，加大自主创业扶持力度，对就业困难的毕业生进行帮扶，拓宽就业渠道，增强学生就业创业能力。

　　第三，鼓励大学生志存高远、多元化就业，同时要脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方工作，在平凡的岗位上做出不平凡的事业。