2015内蒙古区考公务员面试题型分析

　　结构化面试主要包括五大基题型：自我认知与岗位匹配，组织管理，人际沟通、综合分析、应急应变。根据近年来内蒙古区考考情分析，题型以综合分析为主，这类题型的作答难度比较大，除了要具备相关时事热点知识，同时还要常关注很多新闻的焦点这方面的知识才能有效有针对性的作答。

　　人际沟通模块，因为人际沟通的技巧无论是工作中还是生活中，都是大家应该掌握的一项技能，特别是在工作中70%的时间都在沟通中，同时在工作中70%的矛盾也是因为沟通不畅的情况下导致的。由此可见，人际沟通很重要。

　　组织管理模块，主要是针对于机关单位中“处事”能力的测查，一般情况下会组织一些日常性的活动，怎样把活动组织的既有条理、又符合实际要求、还要有亮点这，这就是高分特征。

　　下面以2014年区考为例：

　　你新来一个单位，单位全是本地人，就你是外地人，你怎么办?

　　此题很明显你的定位为单位新人，怎么和单位其他人包括同事、领导怎么处好关系，典型的人际沟通题目，题目需要分别答出与同事、领导沟通的方式方法，怎么沟通更加有效。

　　2、你所在的单位进行消防演习，很多人认为是走形式有抵触心理，你负责组织。你怎么办

　　此题很明显为组织管理+人际沟通题目。组织一次消防演习，但是有人有抵触心理，先去解决沟通不畅的问题，之进行演习，做好演戏前、中、后的工作。

　　3、现在人们用手机电脑比较多，提笔忘字成普遍现象，对此你怎么看?

　　此题为综合分析题目，针对于现实生活中出现的现象，谈谈你的看法，我们答这类题时一定要定位为公务员的身份，可以说说出现此类问题的背景、危害、以及要采取相应的对策。

　　考生们在备考的过程中一定要将重点放在综合分析的题目上，平时多看看时事新闻、关注时事热点，积累一些必要的知识。当然其他模块也需要引起注意，掌握好各类题型的答题思路和技巧，这样才会更接近成功，奔跑吧，追梦的你们!