内蒙古高等院校毕业生就业指导中心招聘公告

　　内蒙古自治区高等院校毕业生就业指导中心成立于1998年，为自治区教育厅所属的相当于正处级事业单位。主要职责为组织开展毕业生就业政策研究并提供咨询服务;承担全区毕业生供需信息的收集、发布和管理工作;规范和指导全区普通高校毕业生招聘活动;承担全区普通高校毕业生就业率统计、监测与发布工作;承担全区普通高校毕业生就业方案的编制、资格审查以及《就业报到证》的审核、签发工作;承担全区毕业生就业信息化建设和内蒙古自治区毕业生就业信息网的管理工作，在内蒙古地区开展中国高等教育学历认证服务工作。

　　单位地址：呼和浩特市新城区丁香路5号

　　二、招聘岗位及人数

　　根据业务需要面向社会公开招聘编制外工作人员4名，其中技术岗2名，业务岗2名。

　　三、基本条件

　　(一)具有普通全日制大学本科(含)以上学历。

　　(二)年龄要求18周岁以上、35周岁以下。

　　(三)身体健康，吃苦耐劳，品行端正，无违法违纪违规等不良记录。

　　(四)下列人员不得报考

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员;

　　2、违法违纪正在接受审查的人员;

　　3、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

　　4、现役军人、定向招录培养或未满最低服务年限公务员(含参照公务员法管理单位工作人员);

　　5、事业单位试用期内的工作人员;

　　6、已参加其他招聘考试，尚未确定是否被录用的人员。

　　四、岗位说明及要求

　　(一)技术岗

　　岗位说明：负责网站和业务系统的日常管理及运维，编写管理、维护文档，制定和实施运维计划;负责网络运行日常监控，解决相关故障，采取预防措施防范风险。

　　岗位要求：熟悉网站管理、运维的流程和方法;了解服务器相关知识，熟悉Linux操作系统;熟悉TCP/IP、路由、交换、防火墙、入侵防御等网络专业知识;具有一定综合分析能力和良好的沟通能力。原则上要求计算机及相关专业，有计算机专业特长者专业不限，具有以下技术特长者优先考虑，具备Java、php平台WEB应用程序设计经验，熟悉 J2EE规范、 WEB2.0规范、 CSS设计规范、java script脚本语言，熟练掌握SQL语言，熟练使用Struts2、SpringMVC、Hibernate、Spring等主流框架进行应用开发。

　　(二)业务岗

　　岗位说明：中心开展的相关业务工作。

　　岗位要求：具有良好的表达沟通能力和团队协作精神，认真负责，吃苦耐劳，打字速度快，熟练操作Office、图像处理等办公软件。

　　五、报名及考核、录用方式

　　招聘工作分发布招聘公告、报名、笔试、资格复审、面试、办理聘用手续等六个步骤进行。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在内蒙古高校毕业生就业信息网(http://www.nmbys.com)及各高校毕业生就业信息网及有关网站。

　　(二)报名

　　有意向者请与2015 年5月20日前将身份证、毕业证扫描件、个人简历发送至nmgbys@qq.com，邮件主题格式为“姓名”+“应聘岗位”+“毕业院校”+“专业”。

　　(三)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式。

　　2、笔试内容主要为公共基础知识的掌握程度和文字的编辑运用。

　　3、笔试时间、地点另行通知。

　　4、笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入面试范围初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。

　　(四)资格复审

　　1、资格复审工作由招聘单位组织实施。出现异议的，由资格复审专家小组作出裁决。资格复审时间、地点和所需证明材料，由招聘单位另行通知。

　　2、进入面试范围的应聘人员，必须在规定时间内，携带本人毕业证、学位证、身份证、户口簿原件和复印件以及岗位条件要求的相关材料到指定地点进行资格复审。未按规定时间到指定地点参加资格复审的视为自动放弃面试资格。

　　3、六项服务基层项目人员专设岗位的应聘者，须提供项目服务期满证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满考核合格的证明。其中，对于纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”，应聘者须提供旗县以上人力资源和社会保障部门下发的储备文件(或花名册)、储备协议以及储备期内各年度考核合格的考核表。

　　4、资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生和未满最低服务期限的新录用公务员等真实身份以及提供虚假工作经历证明，不符合报考条件的，一律取消面试资格。

　　5、参加考试前为机关正式职工、与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的人员，要提供离职或解除合同证明，凡不能够提供的，取消面试资格。

　　6、因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由招聘单位电话通知递补人员，进行资格复审。

　　(五)面试

　　1、面试内容主要考察应聘者的基本能力和素质。

　　2、面试时间、地点另行通知。

　　(六)办理聘用手续

　　综合笔试和面试成绩择优录用，确定录用名单后通知上岗，试用期三个月，试用期满后签定固定期限劳动合同。

　　六、待遇及其他

　　本次招聘的工作人员为编制外聘用人员，工资待遇执行本单位编制外聘用人员工资标准。